Si l`inspecteur conclut que votre employeur doit des salaires ou d`autres montants à vous, vous pouvez recevoir l`argent directement de votre employeur ou par l`entremise de l`inspecteur du programme du travail. Vous avez six mois pour déposer une plainte au programme du travail. 3. employés dans le secteur organisé ou non organisé: le secteur organisé est celui où un lieu de travail a des conditions d`emploi et ainsi l`employé a assuré le travail. Ils sont enregistrés par le gouvernement et doivent respecter les règles et règlements édicté par elle dans diverses lois telles que la Loi sur les fabriques, la Loi sur les salaires minimums, la Loi sur le paiement des gratification, etc. Le secteur non organisé est un lieu de travail qui n`est pas enregistré par le gouvernement et où il n`y a pas de conditions d`emploi. Les législations comme la Loi sur les travailleurs du Beedi et des cigares, 1966, la Loi sur le travail des plantations, 1951 et la Loi sur les mines, 1952 s`appliquent aux employés de ce secteur. Téléchargez le formulaire de plainte du programme du travail sur le site Web de service Canada. Une fois que l`ordonnance est enregistrée devant cette Cour, le programme du travail ne sera plus impliqué dans l`affaire. Un contrat de travail écrit rappelle à la fois les employeurs et les employés de leurs obligations, aide à éviter les différends possibles et énonce clairement les droits et les avantages des deux parties.
Pour aider les employeurs et les employés à rédiger des contrats de travail écrits, le département du travail a préparé un exemple de contrat de travail pour leur référence. Lorsqu`un différend industriel existe, ou est appréhendé, lors de l`ouverture d`une plainte par l`ouvrier, le conciliateur tient une procédure de conciliation de la manière prescrite par l`IDA et un règlement équitable et amiable entre les parties contestants est tenté dans le cadre de la procédure de conciliation. Dans les deux cas, la question de savoir si la conciliation obligatoire est couronnée de succès ou non, le conciliateur transmet au gouvernement un rapport détaillant les motifs et les faits de l`affaire. Sur réception du rapport de l`agent de conciliation, le gouvernement décide si une référence de la question à l`instance concernée (tribunal industriel du gouvernement central («CGIT») ou tribunal du travail cum industriel («LCIT»)) est justifiée ou non, et Cette référence est en conséquence notifiée.